In unserer Folge zum Thema „Female Empowerment“ haben wir zwei ganz besondere Frauen eingeladen: Magdalena Rogl und Céline Flores Willers. Beide waren bereits in ChangeRider-Interviews zu sehen und zu hören. Dieses mal aber haben wir die Head of Digital Channels von Microsoft Germany und die Unternehmerin in einem Gespräch zusammengebracht um über Female Empowerment, die Frauenquote und Gleichberechtigung zu sprechen. Beide Gestalterinnen der Zukunft haben sehr gegensätzliche Meinungen zu diesen Themen – was die Folge umso spannender macht. 

Joachim Schreiner ist General Manager von Salesforce in Deutschland. Ihm ist nicht nur die Sicherheit der Kundendaten im  Unternehmens wichtig, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mit seinem Team stellt er sicher, dass jeder Angestellte bei Salesforce eine „Mitarbeiter-Journey“ hat und setzt sich dafür ein, dass Diversität und Gleichstellung in der Firma gelebt werden.

Im ChangeRider #4 berichtet Laura Kohler über Startup Ökosysteme, Erfolgsfaktoren und Scheitern von Startups und wie Corporates mit Startups zusammenarbeiten können. Freut Euch auf eine der einflussreichsten Frauen der europäischen Start-up-Szene und ihre Insights aus dem Aufbau eines europäischen Accelerator in Zusammenarbeit mit der EU!

Laura Kohler, Geschäftsführerin Sharkbite Innovations, gehört zu den 50 einflussreichsten Frauen der europäischen Startup-Szene. Dabei sieht sich die Start-up-Expertin nicht nur als Unterstützerin bei der Skalierung von Geschäftsmodellen. Sondern vielmehr als “Übersetzerin” zwischen Start-ups und etablierten Unternehmen. Und weil das für beide Seiten gewinnbringend ist, entwickelt Kohler das Programm „Corporate meets Startup“, um eine Brücken zwischen diesen zwei Welten zu schaffen.

Céline Flores Willers, LinkedIn-Influencerin und Beraterin, spricht in ihrem ersten ChangeRider-Interview über ihre Anfänge als LinkedIn-Influencerin und welche Learnings sie aus den Miss Germany-Wahlen in die Business-Welt übertragen will.

Sie informiert mit ihrem Videoformat „ahead“ auf LinkedIn regelmäßig über neue Technologietrends und digitale Geschäftsmodelle. Für dieses Engagement zeichnete sie LinkedIn als eine der TOP 25 LinkedIn Influencer in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus.

In der u.a. Folge zur Gen*ZEO Awardverleihung spricht Céline Flores Willers ab Min. 06:01.

Mit Dr. Sigrid Nikutta geht es ab in die Welt des BVG! Denn nur mit einer funktionierenden Infrastruktur gestützt von den öffentlichen Verkehrsmitteln kann eine Stadt wie Berlin dieses flexible Leben den Bewohnern bieten. Darüber hinaus testet die BVG autonomes Fahren, wobei sich Nikutta sicher ist, dass „es noch lange dauern wird, bis der Personennahverkehr auf Fahrer der BVG verzichten kann.“

Seit 2010 ist Sigrid Nikutta als erste Frau an der Spitze der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) und Herrin über Busse und Bahnen. Im Januar 2020 wechselt die gebürtige Polin zur Deutschen Bahn und wird dort Vorstand für Güterverkehr. Dabei gilt die promovierte Psychologin in der Branche als kompetent, durchsetzungsstark und fachkundig. 2012 erhält Nikutta den renommierten Preis der “Managerin des Jahres” der Mestemacher-Gruppe und 2017 den Berliner Frauenpreis für ihr konsequentes und erfolgreiches Engagement in Sachen Frauenförderung und Gleichstellung bei den Berliner Verkehrsbetrieben.

In der u.a. Folge des TDI spricht Manuel Gerres ab Min. 37:36.

In der ChangeRider-Fahrt mit Irene Bader geht es darum, wie wichtig die Zusammenarbeit zwischen den angestellten Ingenieuren und Digital-Startups ist, wie Abläufe mittels eines Digital Twins getestet werden und vieles mehr!

Irene Bader ist Director Global Marketing der DMG MORI AG, die zu den größten Herstellern von spanenden Werkzeugmaschinen in Deutschland zählt sowie weltweit ein führender Hersteller von CNC-gesteuerten Dreh- und Fräsmaschinen ist. Seit 2016 agiert sich das deutsch-japanische Unternehmen unter dem Leitspruch „Global One Company“, um die Bedeutung und das interkulturelle Zusammenwachsen zu einem Unternehmen herausstellen.

„Deutschland hat das Zeug dazu, den digitalen Wandel mitzugestalten“ ist nur eines von Sarna Römers starken Statements. Damit diese Transformation gelingt, müssen allerdings noch schlummernde Potentiale gehoben werden. Hierzu gehört unter anderem, dass die heutige Generation von Frauen so gut ausgebildet ist, wie noch keine zuvor; es jedoch weitere Anstrengungen von Politik und Gesellschaft bedarf, um Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Sarna Röser ist als Nachfolgerin eines in dritter Generation geführten Familienunternehmens mit dem Unternehmertum (und allem, was dazu gehört) groß geworden. Dinge voranzutreiben, Ideen umzusetzen und mit Ausdauer dran zu bleiben, fällt der leidenschaftlichen Unternehmerin und Netzwerkerin daher nicht schwer. Als Vorsitzende der „Jungen Unternehmer“ wünscht sich die designierte Nachfolgerin mehr Gründergeist in Deutschland.

Welche Hürden gibt es bei der Transformation der Arbeitswelt? Überfordern wir Menschen auch mit Freiheiten? Wie viele Unternehmen sind bereits erfolgreich im Bereich der neuen Arbeitsformen? Und muss es wirklich überall und in jedem Bereich der Arbeitswelt agil und disruptiv zugehen? Prof. Dr. Heike Bruch hat auf diese und noch viele weitere Fragen zum Thema „New Work“ spannende und aufschlussreiche Antworten. Sie macht deutlich, dass auch Transformation der Arbeitswelt große Herausforderungen mit sich bring und zeigt auf, dass Unternehmen den Weg in die sogenannte Arbeitswelt 4.0 gehen müssen, um nicht davon überrollt zu werden.

Prof. Dr. Heike Bruch ist seit 2001 Professorin für Leadership und leitet das Institut für Führung und Personalmanagement und Gründerin der Spin-off energy factory der Universität St. Gallen. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin und promovierte an der Universität Hannover. Sie ist Gründerin des Organizational Energy Program und engagiert sich zudem im Vorstand der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung) und des Demographie Netzwerk e.V. (ddn). Dabei gilt ihr Hauptinteresse den Themen Leadership, Employer Branding und organisationale Energie. Seit 2006 hat Bruch die Leitung von TOP JOB inne – einer Initiative zur Auswahl der besten Arbeitgeber Deutschlands.