In dieser Folge nimmt SVP und Leiter des Bereichs Innovation Management & Commercial Services bei Covestro Hermann Bach im ChangeRider Platz. Er pusht die Digitalisierung im Chemie- und Polymerhersteller und erzählt im Gespräch mit Philipp Depiereux, wie sie mit Start-ups arbeiten und wie New Work im Leverkusener Unternehmen funktioniert.

Hermann Bach, Senior Vice President und Leiter des Bereichs Innovation Management & Commercial Services bei Covestro, befasst sich im Leverkusener Unternehmen mit der Herausforderung, wie ein Chemie- und Polymerhersteller digital werden kann. Dafür setzt Bach nicht nur auf New Work und neue Verkaufsplattformen, sondern auch auf die Zusammenarbeit mit Start-ups. Die Haltung von Covestro dabei: Was immer digital gemacht werden kann, wird auch digital gemacht.

Mit Dr. Sigrid Nikutta geht es ab in die Welt des BVG! Denn nur mit einer funktionierenden Infrastruktur gestützt von den öffentlichen Verkehrsmitteln kann eine Stadt wie Berlin dieses flexible Leben den Bewohnern bieten. Darüber hinaus testet die BVG autonomes Fahren, wobei sich Nikutta sicher ist, dass „es noch lange dauern wird, bis der Personennahverkehr auf Fahrer der BVG verzichten kann.“

Seit 2010 ist Sigrid Nikutta als erste Frau an der Spitze der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) und Herrin über Busse und Bahnen. Im Januar 2020 wechselt die gebürtige Polin zur Deutschen Bahn und wird dort Vorstand für Güterverkehr. Dabei gilt die promovierte Psychologin in der Branche als kompetent, durchsetzungsstark und fachkundig. 2012 erhält Nikutta den renommierten Preis der “Managerin des Jahres” der Mestemacher-Gruppe und 2017 den Berliner Frauenpreis für ihr konsequentes und erfolgreiches Engagement in Sachen Frauenförderung und Gleichstellung bei den Berliner Verkehrsbetrieben.

In der u.a. Folge des TDI spricht Manuel Gerres ab Min. 37:36.

„Deutschland hat das Zeug dazu, den digitalen Wandel mitzugestalten“ ist nur eines von Sarna Römers starken Statements. Damit diese Transformation gelingt, müssen allerdings noch schlummernde Potentiale gehoben werden. Hierzu gehört unter anderem, dass die heutige Generation von Frauen so gut ausgebildet ist, wie noch keine zuvor; es jedoch weitere Anstrengungen von Politik und Gesellschaft bedarf, um Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Sarna Röser ist als Nachfolgerin eines in dritter Generation geführten Familienunternehmens mit dem Unternehmertum (und allem, was dazu gehört) groß geworden. Dinge voranzutreiben, Ideen umzusetzen und mit Ausdauer dran zu bleiben, fällt der leidenschaftlichen Unternehmerin und Netzwerkerin daher nicht schwer. Als Vorsitzende der „Jungen Unternehmer“ wünscht sich die designierte Nachfolgerin mehr Gründergeist in Deutschland.